سياسة Tesla WFH: نظرة فاحصة على معارضة Elon Musk للعمل عن بعد

• وصف إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا ، العمل من المنزل بأنه “خطأ أخلاقيًا”.
• يقول المسك إنه يعمل سبعة أيام في الأسبوع ويأخذ إجازة من يومين إلى ثلاثة أيام في السنة.
• لقد فرض سياسة صارمة داخل المكتب في Tesla و SpaceX و Twitter.

وصف الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk العمل من المنزل بأنه “خطأ أخلاقيًا”. وإليك نظرة على سبب عدم إعجابه بالعمل عن بُعد.

كان Elon Musk ينتقد بشدة العمل من المنزل وبدءًا من صيف 2022 ، أخبر الموظفين التنفيذيين في Tesla أنهم بحاجة إلى العودة إلى المكتب أو الاستقالة.

في الصيف نفسه ، أثرت تسريحات العمال في شركة Tesla على حوالي 10٪ من الشركة.

قال مؤسس الملياردير تيسلا إن الاستثناءات من السياسة الجديدة يمكن أن تتم في حالة “المساهمين الاستثنائيين بشكل خاص” ، لكن سيتعين عليه الموافقة عليها بنفسه.

لا يوجد سوى ثلاثة وظائف نشطة عن بُعد منشورة على موقع وظائف Tesla اعتبارًا من يونيو 2023 ، بما في ذلك مدير الإنشاءات ومدير المبيعات وفني برنامج START.

أكد الرئيس التنفيذي على أهمية عمال المصنع – الذين طُلب منهم العمل طوال فترة الوباء – أن يكونوا قادرين على رؤية كبار الموظفين يعملون جنبًا إلى جنب معهم.

“يبدو الأمر كما لو أنك ستعمل من المنزل وستجعل كل من صنع سيارتك يأتي [to] قال ماسك في مقابلة مع قناة CNBC في مايو 2023: “الأشخاص الذين يصنعون طعامك يتم توصيله ، لا يمكنهم العمل من المنزل؟ الأشخاص الذين يصلحون منزلك ، لا يمكنهم العمل من المنزل؟ “

قال ماسك إن الأشخاص الذين يعملون من المنزل يمثلون “قضية أخلاقية” بقدر ما هي قضية إنتاجية.

تحدي Tesla WFH

قال نيك غاليمور ، مدير الابتكار في أدفانسد بيبول مانجمنت ، لـ Insider إن ماسك سيحتاج إلى “شيء من المعجزة إذا كان يتوقع أن يظل الناس معه … ناهيك عن أن يكونوا أكثر إنتاجية.”

“تعليقات ماسك – أن العمل عن بُعد ببساطة لا يمكن أن يكون فعالًا أو منتجًا مثل العمل من موقع مادي – يضعه في أقلية صغيرة من أصحاب الأعمال الذين يراهنون على مستقبل مؤسساتهم على مبادئ تصميم المؤسسة في الماضي ، ” هو قال.

وأضاف جاليمور ، الذي يقدم الاستشارات في قضايا الموارد البشرية: “الاحتمالات مكدسة ضده: مع العديد من الأبحاث المختلفة التي تشير إلى أن ما لا يزيد عن 10٪ من الأشخاص يرغبون بالفعل في العمل من المكتب بدوام كامل.”

قالت نيكول بن ، رئيسة وكالة إعلان وتسويق تُدعى EGC Group ، لـ Insider: “كل موظف لديه بيئات تزيد أو تقلل من إنتاجيته. إذا كانت ثقافة Tesla مبنية على التعاون والأفكار التي نشأت في أرض المصنع ، فلن يكون من الممكن عضو فريق بعيد لتوصيل ذلك بكفاءة. “

يعتقد بن أن عدم مرونة العمل في المكتب بدوام كامل “عفا عليه الزمن” واستبعاد أي عمال عن بعد أو هجين يستبعد المرشحين المحتملين ذوي الأداء العالي. وأضافت “عليك أن تتساءل عما إذا كان إيلون سيحتفظ بأفضل المواهب التي تحتاج وتقدر المزيد من المرونة”.